© Powered by SiteSpirit

 
foto9.jpg

Conflictbemiddeling

Samenwerken en conflicten

Samenwerken kan een bron zijn van werkplezier en inspiratie. Maar juist in de samenwerking kun je elkaar zo in de weg zitten en ontstaat gedoe. Dat wat voor jou zo vanzelfsprekend en duidelijk is, hoeft voor de ander helemaal niet zo te zijn. En als je dan in staat bent om het gedoe met elkaar te bespreken, dan kom je er vaak wel met elkaar uit.

Maar soms is bespreken niet mogelijk, of moeilijk, en soms heb je zulke verschillende ideeŽn en belangen dat je meer en meer tegenover elkaar komt te staan, in plaats van naast elkaar. Je raakt geprikkeld, geÔrriteerd, boos en bozer.

En zo raken manager en medewerkers, vrienden en collega's in een team met elkaar in conflict. Je spreekt over de inhoud van het conflict, maar je merkt dat gaandeweg je emoties de overhand gaan nemen. Je voelt je niet meer gehoord en gezien. Je hoort en ziet de ander ook steeds minder.   


Hulp geboden

Ik heb in mijn loopbaan al vaak kleine en grotere teams mogen begeleiden in het oplossen van hun onderling gedoe. Daarbij ga ik op zoek naar wat verbindt, daar waar de gezamenlijkheid gevoeld wordt, of daar waar de bezieling leeft. 
Ik creŽer daarbij een omgeving waarin alles gezegd kan worden en waar onderliggende belangen en gevoelens boven tafel komen. Dat lucht vaak al heel erg op en daarmee ontstaat er zicht op oplossingen.

Sinds 2009 ben ik ook NMI geregistreerd mediator. Dat betekent dat ik formele mediationtrajecten begeleid conform de richtlijnen van het Nederlands Mediation Instituut. Gezien mijn achtergrond en interesse ben ik daarbij gespecialiseerd in conflicten die spelen in het werk en in de samenwerking tussen mensen.
Voor meer informatie over de mogelijkheden van mediation zie: www.vaneijckmediation.nl


© Powered by SiteSpirit